從中山市環保局獲悉，該局近幾個月來密集采取措施，整治慵懶散奢風氣。為破解“科長現象”造成的工作效能“梗塞”，該局計劃以23名中層干部為主要對象，推行網上“曬權力”，并通過網民投票，評選最滿意“科長”。

　　整治慵懶散奢出實招

　　今年4月，中山市出臺相關方案，提出4月至10月，在全市機關單位中展開慵懶散奢專項整治，要求相關單位自查問題，提出整改方案并向社會公開。

　　圍繞全市整治目標，中山市環保局專門出臺內部方案，對屢遭詬病的“科長現象”實施整治。

　　據市環保局介紹，整治的主要目標是該局的23名中層干部，包括機關科室負責人、環境監察分局正副局長、環境監測站正副站長、環科院副院長、環境學會秘書長等。

　　在全面梳理明確環保業務部門工作職責的基礎上，市環保局計劃在中山市環保公眾網上公開主要業務部門負責人的權力、職責和辦事承諾，公開接受群眾的監督評議。

　　目前，市環保局已召開各科室職能梳理協調會，為科長“曬職權”提前做好準備。通過科長“曬職權”，讓權力、職責、承諾公開于民，有效確保權力在陽光中運行。

　　此外，該局還準備在科長“曬職權”的基礎上，利用網上投票的方式，讓市民評選心中的“滿意”科長，從而以最直接的方式反映問題、反饋意愿。

　　考核結果將作選拔任用依據

　　以往，市民到一些政府部門辦事時，常遇到工作人員“踢皮球”的現象，這令行政效率和政府形象大打折扣。

　　在整治慵懶散奢行動中，中山市環保局明確實行首問責任制。按照這一制度要求，工作人員必須遵守“誰首問（接）誰負責到底”的原則，首問（接）責任人要顧全大局、積極主動完成工作，不得以任何理由推托。

　　根據市環保局相關規定，該局年底將舉行中層干部述職述廉活動。由中層干部結合本年度履職情況以及廉潔從政的情況進行述職述廉，考核結果、整改情況將作為述責人評先樹優、獎懲、選拔任用的重要參考依據。

　　整治“科長現象”以來，市環保局工作效能得到提升。比如，石岐區的重點建設項目——中山金鷹廣場，該局在15天內辦結，在法定60天的基礎上提速了73%，令項目建設進度得到加快。

（部分內容源自網絡，編輯：xiao)

秦泰盛

2013.9.11